Estas son las diferencias entre el régimen laboral juvenil y el general

Norma recorta ciertos beneficios a los trabajadores aunque promueve la capacitación 

Foto: archivo El Comercio

La promulgación de la Ley de promoción del empleo juvenil fue promulgada y muchas personas se encuentran a favor y en contra de esta norma que aplica a personas entre 18 y 24 años.

[LEE:Martha Chávez se mostró a favor del nuevo régimen laboral juvenil]

Uno de los principales cuestionamientos es que los jóvenes no pueden acceder a ciertos beneficios laborales, aunque la capacitación como norma es uno de los beneficios. Es por ello que aquí te mostramos un cuadro comparativo para que despejes las dudas que puedas tener:

[LEE:Controvertida ley de promoción del empleo juvenil fue promulgada]


BENEFICIOS

GIMEN 

GENERAL

GIMEN 

JUVENIL

Planillas 
Mínimo vital
Seguro social y pensiones
Jornada Máxima 48 HORAS 48 HORAS
CTS NO
Gratificaciones NO
Vacaciones  SÍ (50%)
Asignación familiar NO
Seguro de vida NO
Utilidades laborales NO
Nivel educativo ESTUDIANTE O PROFESIONAL ESTUDIANTE O PROFESIONAL
Crédito fiscal capacitación NO
Indemnización por despido  90 DÍAS POR AÑO 20 DÍAS POR AÑO
Tope de contratación NO APLICA 25% PLANILLA
Duración máxima de contrato PLAZO FIJO: 5 AÑOS 5 AÑOS
Duración mínima NO HAY 1 AÑO

 

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