Abogado laboralista sobre ley "silla": "La medida está orientada a mejorar las condiciones laborales y prevenir problemas de salud"
Julio Palomino, abogado laboralista, advirtió que las empresas probablemente deberán reorganizar turnos de trabajo o implementar sistemas rotativos para permitir que los trabajadores accedan a estos descansos sin afectar las operaciones
El Congreso aprobó la denominada ley “silla”, iniciativa que busca otorgar descansos a trabajadores que realizan labores de pie durante varias horas continuas, tanto en entidades públicas como privadas.
En entrevista con Canal N, el abogado laboralista Julio Palomino explicó que la medida está orientada a mejorar las condiciones laborales y prevenir problemas de salud derivados de largas jornadas de trabajo sin descanso adecuado.
“El objetivo principal es proteger la salud y bienestar de los trabajadores”, señaló. La norma corresponde al proyecto de ley 13572-2025 y, tras su aprobación en el Parlamento, deberá ser enviada al Ejecutivo, que tendrá un plazo de 15 días para observarla o promulgarla.
Sectores beneficiados
Según explicó Palomino, la ley establece que los trabajadores que permanezcan más de tres horas de pie deberán contar con un descanso adicional durante su jornada laboral.
Entre los sectores beneficiados se encuentran trabajadores de supermercados, personal de seguridad privada, policías, trabajadores del transporte y otros empleados que desarrollan funciones prolongadas de pie.
El especialista precisó que esta medida busca reducir problemas musculares, dolores lumbares, afectaciones circulatorias y otros riesgos ergonómicos vinculados al exceso de tiempo parado. “La ley apunta a evitar fatiga muscular y problemas de salud asociados a largas jornadas de pie”, sostuvo.
No obstante, aclaró que la norma no obliga necesariamente a las empresas a adquirir una silla para cada trabajador, sino que deberán implementar mecanismos adecuados de descanso.
Aplicación dependerá de su reglamentación
Palomino indicó que la aplicación de la norma dependerá en gran medida de su reglamentación, donde se establecerán los alcances específicos y las obligaciones de los empleadores.
Además, advirtió que las empresas probablemente deberán reorganizar turnos de trabajo o implementar sistemas rotativos para permitir que los trabajadores accedan a estos descansos sin afectar las operaciones.
La norma también contempla la participación de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), entidad encargada de supervisar el cumplimiento de las nuevas disposiciones laborales.
El abogado destacó que la iniciativa se encuentra alineada con la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, que obliga a los empleadores a proteger la integridad física de sus trabajadores.
Finalmente, Palomino remarcó que el reto principal será la correcta implementación de la norma en sectores donde los trabajadores permanecen de pie durante gran parte de la jornada, como seguridad, vigilancia y atención al público.