Congreso aprueba dictamen para teletrabajo tras maternidad
Medida busca facilitar la conciliación entre familia y trabajo.
La Comisión de Trabajo del Congreso aprobó un dictamen que modifica la Ley del Teletrabajo para permitir que los empleados del sector público y privado accedan a 20 días de teletrabajo inmediatamente después de culminar su licencia por maternidad o paternidad.
La medida, que obtuvo 15 votos a favor, 2 abstenciones y ningún voto en contra, busca facilitar la adaptación de los trabajadores a la nueva dinámica familiar tras el nacimiento de sus hijos, permitiéndoles conciliar mejor sus responsabilidades laborales y familiares.
Uno de los aspectos más relevantes del dictamen es que el teletrabajo podrá extenderse hasta el primer año del niño en casos donde el recién nacido presente riesgo de anemia. Esta disposición responde a la necesidad de garantizar una adecuada atención y seguimiento de la salud del menor durante sus primeros meses de vida.
El dictamen aprobado establece que este beneficio será regulado según lo dispuesto en el Reglamento de la Ley del Teletrabajo, y su implementación dependerá de la normativa que dicte el Ejecutivo en caso de ser ratificado por el Pleno del Congreso.
Otro punto importante aprobado en la sesión es la creación de una licencia de 10 días hábiles para las trabajadoras del sector público y privado que sufran una pérdida prenatal después de las 22 semanas de gestación.
Esta licencia, que se equipara en beneficios a la licencia por maternidad, podrá ser solicitada con la presentación del certificado de defunción fetal o del certificado de salud de la trabajadora.
La propuesta aún debe ser debatida y aprobada en el Pleno del Congreso antes de convertirse en ley.