Estas son las diferencias entre el régimen laboral juvenil y el general
Norma recorta ciertos beneficios a los trabajadores aunque promueve la capacitación
Foto: archivo El Comercio
La promulgación de la Ley de promoción del empleo juvenil fue promulgada y muchas personas se encuentran a favor y en contra de esta norma que aplica a personas entre 18 y 24 años.
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Uno de los principales cuestionamientos es que los jóvenes no pueden acceder a ciertos beneficios laborales, aunque la capacitación como norma es uno de los beneficios. Es por ello que aquí te mostramos un cuadro comparativo para que despejes las dudas que puedas tener:
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| BENEFICIOS | RÉGIMEN GENERAL | RÉGIMEN
JUVENIL |
| Planillas | SÍ | SÍ |
| Mínimo vital | SÍ | SÍ |
| Seguro social y pensiones | SÍ | SÍ |
| Jornada Máxima | 48 HORAS | 48 HORAS |
| CTS | SÍ | NO |
| Gratificaciones | SÍ | NO |
| Vacaciones | SÍ | SÍ (50%) |
| Asignación familiar | SÍ | NO |
| Seguro de vida | SÍ | NO |
| Utilidades laborales | SÍ | NO |
| Nivel educativo | ESTUDIANTE O PROFESIONAL | ESTUDIANTE O PROFESIONAL |
| Crédito fiscal capacitación | NO | SÍ |
| Indemnización por despido | 90 DÍAS POR AÑO | 20 DÍAS POR AÑO |
| Tope de contratación | NO APLICA | 25% PLANILLA |
| Duración máxima de contrato | PLAZO FIJO: 5 AÑOS | 5 AÑOS |
| Duración mínima | NO HAY. | 1 AÑO |