Flavio Cruz sobre elección del jefe de ONPE: Debe tener perfil técnico y transparente
El legislador de Perú Libre expresó su preocupación por la etapa de entrevista personal en el proceso de selección, al considerar que podría introducir elementos subjetivos que no garantizan la idoneidad de los postulantes
El congresista de Perú Libre, Flavio Cruz, se pronunció sobre el concurso público convocado por la Junta Nacional de Justicia para elegir al nuevo jefe de la Oficina Nacional de Procesos Electorales (ONPE), y cuestionó el peso que tendría la entrevista personal dentro del proceso de selección.
Cruz señaló que el perfil del próximo titular de la ONPE debe ser eminentemente técnico, pero también con valores cívicos y compromiso con el país. “No le estoy pidiendo dosis ideológica, pero por lo menos amor al país”, sostuvo.
En esa línea, advirtió que algunos funcionarios asumen cargos públicos solo por beneficios económicos o estatus, lo que —según indicó— termina afectando la institucionalidad.
Cuestionó etapa de entrevista personal en el proceso de elección
El legislador expresó su preocupación por la etapa de entrevista personal en el proceso de selección, al considerar que podría introducir elementos subjetivos que no garantizan la idoneidad de los postulantes.
“En toda la administración pública, las entrevistas personales son una perversidad. No garantizan la idoneidad y pueden prestarse a direccionamientos”, afirmó.
Asimismo, cuestionó que esta fase tenga un peso importante en la evaluación final, recordando que desde su bancada han propuesto en anteriores periodos la eliminación de este mecanismo en distintos procesos de selección dentro del Estado.
El congresista también hizo referencia al rol de la presidenta de la JNJ, María Teresa Cabrera, señalando que la conducción del proceso será clave para garantizar transparencia y evitar cuestionamientos.
"En toda la administración pública, yo no sé si en la privada, pero en toda la administración pública, las entrevistas personales son una perversidad. O sea, no te garantizan la idoneidad de los que califican", expresó.
"Así que nosotros hemos planteado en los dos primeros años que hemos estado acá, en varios sectores, la eliminación de la entrevista personal. Es demasiado subjetivo, se direccionan, ahí entra el amiguismo, el paterismo", continuó.