Madres gestantes podrían hacer teletrabajo hasta un año

El congresista Alfredo Pariona Sinche, integrante de la Bancada Socialista, ha propuesto una reforma a la Ley 31572 con el objetivo de reforzar la protección constitucional de las madres trabajadoras en Perú. La iniciativa busca garantizar un trato adecuado para estas mujeres, implementando un periodo obligatorio de teletrabajo según la edad de su hijo, asegurando que puedan cumplir con sus responsabilidades laborales sin comprometer su bienestar o el de sus hijos.

La propuesta establece que las madres podrán optar por teletrabajo hasta que su bebé cumpla un año, siempre que hayan notificado su embarazo a su empleador. 

Expertos en contra de la ley

A pesar de la buena intención que encierra la reforma, la propuesta ha generado debate. El abogado laboralista Daniel Robles, en conversación con Canal N, expresó su preocupación sobre cómo esta medida podría afectar la empleabilidad de las mujeres. 

Dijo que obligar a las empresas a dar teletrabajo podría ser visto como una carga extra, y eso podría hacer que algunos empleadores prefieran no contratar a mujeres en edad fértil o a mamás. 

¿Qué garantías laborales tienen las madres durante el embarazo en Perú?

En cuanto a los derechos laborales que actualmente protegen a las gestantes y madres en Perú, la legislación ofrece varios beneficios. 

Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de maternidad de 98 días naturales, distribuidos en 49 días antes y 49 días después del parto, con la opción de acumular los días prenatales no disfrutados para extender el postnatal. Durante este tiempo, las trabajadoras reciben un subsidio económico por parte de EsSalud, calculado en base a sus ingresos previos.

Además, tras el periodo de descanso, las madres tienen derecho a una hora diaria remunerada para la lactancia hasta que su hijo cumpla un año de edad.