El Ministerio de Trabajo da disposiciones para contratos a ciudadanos venezolanos
A partir de hoy los contratos laborales para los ciudadanos de nacionalidad venezolana se regirán bajo nuevas normas dictadas por el Gobierno. La Resolución Suprema N° 176-2018-TR, dispuesta por el Ministerio de Trabajo, fijó las pautas.
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La disposición, publicada en el Diario El Peruano, se dio para aquellos venezolanos que cuenten con el Permiso Temporal de Permanencia – PTP o Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario – Provisional.
Contratos laborales y prórrogas
El contrato laboral, así como sus prórrogas y modificaciones, se celebran por escrito y a plazo determinado, y no debe ser superior a la vigencia del Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario – Provisional o del PTP.
Tanto para la firma del contrato, como para la prórroga o modificación, necesariamente debe estar vigente el Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario-Provisional o el PTP. El empleador y el trabajador pueden acordar que el contrato de trabajo se extienda automáticamente conforme a la prórroga de sus documentos de trabajo.
La Resolución también precisa que, la pérdida de vigencia del Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario-Provisional o del PTP, así como el no otorgamiento de este permiso, constituye una condición resolutoria que extingue automáticamente el contrato de trabajo.
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