Ejecutivo plantea modificar ley contra nepotismo
El Ejecutivo presentó un proyecto de ley para excluir ciertos casos de parentesco del concepto de nepotismo en el sector público
El Poder Ejecutivo ha presentado un proyecto de ley que busca modificar la actual regulación del nepotismo en el sector público, específicamente el artículo 1 de la Ley N.º 26771. Esta norma impide el nombramiento y contratación de personal cuando existe parentesco entre funcionarios. El objetivo del nuevo texto legal es precisar qué situaciones no deben ser consideradas como actos de nepotismo, bajo criterios establecidos por el propio Gobierno.
La iniciativa, firmada por la presidenta Dina Boluarte y el presidente del Consejo de Ministros, Gustavo Adrianzén, fue remitida al presidente del Congreso, Eduardo Salhuana, y deberá ser analizada por la Comisión de Trabajo del Parlamento.
Cambios planteados por el Ejecutivo: más flexibilidad bajo condiciones
El proyecto de ley establece que los familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad, así como los cónyuges o convivientes en unión de hecho, puedan trabajar en una misma entidad del Estado. Sin embargo, la propuesta fija límites: no debe existir dependencia jerárquica ni influencia directa o indirecta en el proceso de contratación de los familiares.
En caso exista una relación jerárquica, el familiar que haya sido recientemente contratado deberá ser trasladado a otra área, siempre que esta reubicación sea posible dentro de la institución pública. El objetivo, según el Ejecutivo, es garantizar la imparcialidad y evitar conflictos de interés, sin limitar el derecho al trabajo de quienes tienen un vínculo familiar con funcionarios públicos.
Contratos de locación de servicios: excepciones por urgencia y temporalidad
Otra parte central de la propuesta es el tratamiento de los contratos de locación de servicios. El proyecto aclara que la renovación de este tipo de contratos no será considerada nepotismo, siempre que sean de carácter urgente y temporal, y que esta condición esté debidamente acreditada por la entidad contratante.
Asimismo, se precisa que el traslado por vínculo jerárquico no se aplicará si el familiar ya presta servicios como locador, lo que excluye una eventual reubicación si ya existe una relación contractual previa bajo esta modalidad.
