Modificación de la Ley del Teletrabajo y sus implicaciones

En la reciente racha de proyectos aprobados por el Congreso de la República, destaca la modificación de la Ley del Teletrabajo.  

Este cambio incluye la posibilidad del despido previa evaluación del empleador. Si un empleado descuida sus obligaciones laborales para atender compromisos personales o familiares, podría estar cometiendo una falta grave que podría resultar en su despido.

Según Jorge Toyama, este proyecto contradice la flexibilidad inherente al teletrabajo. Realizar algunas actividades domésticas no debería equivaler a estar 'preso' en casa.

Toyama critica la idea de tener que pedir permiso para actividades cotidianas como almorzar con un hijo. Aunque esto podría aplicarse en el sector privado, en el sector público se debe determinar claramente el lugar de trabajo. 

Germán Lora, por su parte, considera que la norma establece un compromiso claro del trabajador con su empleador. Aunque se trabaje desde casa, no se puede hacer lo que uno considere conveniente en horas laborales.

Lora aclara que la norma no distingue entre teletrabajo y medidas de flexibilización laboral, como trabajar algunos días en casa y otros en la oficina. 

Situación del teletrabajo

Actualmente, cerca de 250,000 trabajadores realizan teletrabajo, representando solo el 5% del mercado laboral formal.

Sin embargo, esta cifra podría disminuir, ya que algunas empresas perciben una pérdida de productividad debido a la falta de disciplina.

Finalmente, será el Poder Ejecutivo quien tenga la última palabra sobre si observa o promulga esta modificación.