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Estas son las diferencias entre el régimen laboral juvenil y el general

Norma recorta ciertos beneficios a los trabajadores aunque promueve la capacitación

Foto: archivo El Comercio

La promulgación de la Ley de promoción del empleo juvenil fue promulgada y muchas personas se encuentran a favor y en contra de esta norma que aplica a personas entre 18 y 24 años.

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Uno de los principales cuestionamientos es que los jóvenes no pueden acceder a ciertos beneficios laborales, aunque la capacitación como norma es uno de los beneficios. Es por ello que aquí te mostramos un cuadro comparativo para que despejes las dudas que puedas tener:

[LEE:Controvertida ley de promoción del empleo juvenil fue promulgada]

BENEFICIOS	RÉGIMEN GENERAL	RÉGIMEN JUVENIL
Planillas	SÍ	SÍ
Mínimo vital	SÍ	SÍ
Seguro social y pensiones	SÍ	SÍ
Jornada Máxima	48 HORAS	48 HORAS
CTS	SÍ	NO
Gratificaciones	SÍ	NO
Vacaciones	SÍ	SÍ (50%)
Asignación familiar	SÍ	NO
Seguro de vida	SÍ	NO
Utilidades laborales	SÍ	NO
Nivel educativo	ESTUDIANTE O PROFESIONAL	ESTUDIANTE O PROFESIONAL
Crédito fiscal capacitación	NO	SÍ
Indemnización por despido	90 DÍAS POR AÑO	20 DÍAS POR AÑO
Tope de contratación	NO APLICA	25% PLANILLA
Duración máxima de contrato	PLAZO FIJO: 5 AÑOS	5 AÑOS
Duración mínima	NO HAY.	1 AÑO