Sunafil: Aprueban nueva escala remunerativa para sus trabajadores

Los trabajadores de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo N.° 728 contarán con una nueva escala remunerativa. La disposición legal, aprobada formalmente mediante el Decreto Supremo N.° 230-2026-EF en concordancia con la Ley N.° 32486, autoriza la actualización de los ingresos del personal operativo y administrativo. Los montos fijados por la normativa gubernamental alcanzan un tope máximo de 15,600 soles para los puestos asignados al grupo ocupacional directivo.

Distribución por niveles y grupos ocupacionales

El nuevo esquema salarial contempla una clasificación dividida en trece niveles distribuidos entre cuatro áreas institucionales. El grupo directivo comprende cinco estratos cuyos ingresos van desde los 11,000 soles hasta los 15,600 soles. Para la categoría de profesionales, la estructura contempla tres niveles fijados en 8,150 soles, 9,150 soles y 10,150 soles. Por su parte, el personal técnico contará con remuneraciones de 3,850 soles y 4,850 soles, mientras que el grupo auxiliar percibirá montos de 2,940 soles y 3,440 soles, según el grado asignado en la entidad fiscalizadora.

Beneficios consolidados e ingresos permitidos

Los valores estipulados consolidan los ajustes económicos aprobados anteriormente en los decretos supremos N.° 311-2022-EF, N.° 313-2023-EF, N.° 265-2024-EF, N.° 279-2024-EF y N.° 327-2025-EF, debidamente validados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP). Además de las remuneraciones fijadas, la Sunafil otorgará de forma legal las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, sumadas a una bonificación por escolaridad.

Prohibiciones y conceptos exceptuados por ley

El dispositivo legal restringe de forma taxativa la entrega de otros montos económicos adicionales a favor del personal bajo dicho régimen laboral. La norma prohíbe percibir bonificaciones, asignaciones, incentivos o compensaciones suplementarias que no se encuentren estipuladas dentro del cuadro aprobado. Las únicas excepciones permitidas abarcan la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), la asignación familiar, los laudos arbitrales registrados en el AIRHSP y los acuerdos alcanzados bajo el marco normativo de la Ley N.° 31188, correspondiente a la negociación colectiva en el sector estatal.

Supervisión y actualización del sistema informático

El tramo final de la norma indica que el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) ejecutará de oficio la actualización de los importes en el sistema AIRHSP. Asimismo, la máxima autoridad administrativa de la Sunafil asumirá la responsabilidad de fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones salariales dispuestas.